Проблемы на работе из-за пьянства

Содержание:

1. Пьющие «традиции»
2. Пьющий сотрудник — источник повышенной опасности
3. Какие проблемы могут возникнуть на работе из-за пьянства
4. Увольнение по статье

С выпивающими сотрудниками всегда боролись, но все же периодически встречаются любители «подлечиться» пивом после вчерашнего или «снять стресс» рюмкой водки. Проблемы на работе из-за пьянства возникают не только у выпившего, но и руководства организации, поэтому от таких работников стараются избавляться.

Пьющие «традиции»

Для употребления алкоголя в рабочее время найдется много причин, особенно — если коллектив единодушен в желании выпить. Это может быть:

1. Проставление по поводу первого трудового дня. Новичок «накрывает поляну», чтобы вписаться в коллектив. При этом отказаться от рюмки мешает страх «не стать своим», казаться «выше» других. Пьют даже те, кто ранее предпочитал жить в трезвости.
2. Общение в неформальной обстановке. Служащие берут немного алкоголя, выпивают, разговаривают о семейных проблемах, о сложностях проекта и иных важных для них вещах.
3. «Проставление» по поводу именин, повышения в должности и других торжеств.
4. «Традиция» выпивать в обед. Встречается редко, но все же некоторые умудряются не садиться за стол без бутылки.
5. Предпраздничные дни. Посиделки планируют на окончание рабочего дня, но часть служащих начинает гуляние раньше. Такое нередко встречается в офисах и муниципальных учреждениях. Начальство, как правило, смотрит на разовое нарушение «сквозь пальцы», а иногда руководитель и сам присоединяется к общему «веселью».

Многие в процессе застолья пьют чисто символически, а некоторые — от души, сильно пьянея. Последние, пристрастившись к групповому приему хмельных напитков, постепенно начинают употреблять в одиночку: сначала по вечерам, а затем и в рабочее время.

Нетрезвый сотрудник сразу выдает себя поведением и характерным «ароматом»:

• постоянно опаздывает;
• плохо справляется со служебными обязанностями;
• выглядит неопрятно;
• придумывает кучу нелепых оправданий по поводу своих промахов и несоблюдения трудовой дисциплины.

В состоянии опьянения у человека снижена реакция, нарушена координация, он хуже контролирует собственные действия, не следит за речью. Такое поведение в сочетании с характерным запахом вредит организации, ставит под угрозу ее репутацию.

Нетрезвый сотрудник — источник повышенной опасности

У лиц, страдающих от пристрастия к алкоголю, есть только два варианта: либо пить строго в выходные, а к началу трудовой недели трезветь и полностью восстанавливаться, либо тайком от руководства употреблять в рабочее время, что не исключает печальные последствия.

Вот несколько примеров, какие проблемы могут возникнуть на работе из-за пьянства:

1. Управление движущимися механизмами или нахождение рядом с ними повышает риск травматизма. Нетрезвый сотрудник склонен к необоснованной браваде, нередко пренебрегает ПТБ.
2. Пьяный водитель грузовика или автобуса подвергает опасности не только себя, но пассажиров, а также других участников дорожного движения. Сниженная реакция и некритичная оценка ситуации провоцируют ДТП, где может быть много жертв.
3. Сбой в системе безопасности из-за того, что оператор, принявший порцию спиртного, нажал не на ту клавишу.
4. Пациент погиб на операционном столе из-за того, что хирург «поддержал» коллег и выпил с ними в рабочее время.
5. Нетрезвый механик, проводя техобслуживание самолета, просмотрел серьезную поломку. Лайнер рухнул, погибло много людей.

Список можно продолжать долго. Если проанализировать причины катастроф и несчастных случаев из-за непрофессионализма и халатности, окажется, что часть из них произошла по вине нетрезвого сотрудника.

Какие проблемы могут возникнуть на работе из-за пьянства

Многие склонны жалеть алкозависимых, прощать и верить обещаниям «исправиться». К сожалению, это редко дает нужный эффект.

Если замечено употребление спиртного на рабочем месте, к сотруднику могут применить следующие санкции:

1. Профилактическая беседа. Обычно бывает при разовом нарушении дисциплины. Если работник опытный и отлично справляется со своими обязанностями, то однократное злоупотребление могут простить, но руководство все же учтет этот случай и будет внимательнее следить за ним.
2. Лишение премии, стимулирующих выплат и др. денежных вознаграждений. Финансовое наказание действует только на тех, кто поддался уговорам и выпил «за компанию». Алкозависимые с большим стажем готовы расстаться с частью финансов, лишь бы не быть уволенными.
3. Выговор. Если ситуация с опьянением повторяется неоднократно — то с занесением в трудовую книжку. В дальнейшем это приведет к сложностям, когда потребуется искать другое место службы.
4. Увольнение по статье с соответствующей записью в трудовой.

Обычно к последнему методу прибегают редко. В большинстве случаев стараются уладить проблему «мирно», предлагая выпивающему сотруднику уволиться по собственному желанию.

Увольнение по статье

Пьющих работников долго прощают и жалеют. Бывает, что сложно найти кандидатуру на эту должность, но все же терпение начальства не безгранично. Как правило, увольнение по статье провоцирует следующее:

1. Руководство уже не может терпеть пьяные выходки работника. При этом проведение бесед, выговоры и лишение денег не дали нужного эффекта.
2. Дело взято на контроль вышестоящим начальством.

Еще одна причина — отказ пьющего сотрудника увольняться по «собственному». Он выпивает в рабочее время, регулярно опаздывает, периодически прогуливает, но при этом непременно желает продолжать трудиться именно на этом месте.

Несмотря на то, что закон предусматривает увольнение даже за единичный случай появления на службе в нетрезвом состоянии, в действительности сделать это не просто. Чтобы уволить по статье, потребуется:

1. Документально зафиксировать случай распития алкоголя или появления в состоянии опьянения на территории предприятия.
2. Издать приказ о назначении комиссии для служебного расследования.
3. Получить подписанный ею акт, подтверждающий факт нарушения трудовой дисциплины.
4. Потребовать объяснительную от провинившегося. Если он отказывается, это автоматически усугубляет его положение.
5. Собрать письменные подтверждения у коллег, в которых нужно отразить, пришел индивид на службу нетрезвым или выпил уже при исполнении своих обязанностей.
6. Отправить нерадивого работника на медицинское освидетельствование. Оно проводится в наркологических кабинетах поликлиники или в специализированных центрах. Результаты экспертизы, если установлен факт приема спиртного, вручают сопровождающему или отсылают руководству по электронной почте.
7. Ознакомить виновного с результатами медэкспертизы. Получить его подпись. Если нетрезвый отказывается подписывать документ, составляют акт, подтвержденный свидетелями.

Работник, заподозренный в употреблении спиртного, имеет право не проходить процедуру, но это автоматически подтвердит его опьянение. Кроме того, если человек считает обвинение необоснованным, он не сможет доказать свою правоту, когда захочет впоследствии восстановиться на работе или изменить статью увольнения.

Чтобы не иметь проблем с руководителем и не испортить трудовую репутацию, нужно твердо отказаться, когда предлагают выпить на службе. А если тяга к спиртному настолько сильна, что даже страх потерять хорошее место не останавливает от злоупотребления, надо обратиться к наркологу. В частных наркоклиниках лечат и кодируют анонимно, поэтому о факте прохождения антиалкогольной терапии не узнает ни начальство, ни коллеги.

Литература:

1. Миньковский Г. М., Побегайло Э. Ф., Ревин В. П. Уголовно-правовые средства работы с пьянством и алкоголизмом: Лекция. — М.: Акад. МВД СССР, 1989. — 47 с.
2. Трудовой коллектив в борьбе с пьянством и алкоголизмом. — Минск: О-во “Знание” БССР, 1978.— 20 с.
3. Покацкий А. Ф. Правовые меры укрепления трудовой дисциплины и борьбы с пьянством. — Улан-Удэ: Бурят. кн. изд-во, 1986. — 106 с.